小学、中学、大学,甚至其它专业的教育机构,都不曾教导学生们如何开始建立他们的个人简历。一份好的简历除了符合以下的条件:
- 简明
- 资料丰富
- 不超过5页(3页为佳)
- 资料清晰
- 排序整齐
- 正确资料
除了符合以上的条件,一份好的个人简历也必须要避免以下的错误。也许,有些人就真的认为符合以上的条件,就是一份完美的个人简历。小编偷偷告诉你,如果你是这样认为,那么你就不能怪责:为什么投交了这么多的RESUME都没有反应咯!
错误的观念
- 简明 - 随随便便的填入基本资料即可 - 错!
- 资料丰富 - 一大堆的资料放在里面,要看他们会自己看 - 错!
- 不超过5页 - 我只用了一页 - 错!
- 资料清晰 - 字体或格式放大大哥 - 错!
- 排序整齐 - 只是填入页面数 - 错!
正确的观念
- 简单
- 简明不代表随便。你可以简明的写出你的个人资料。确保一切资料都是:一看即懂。有些资料不需要过于的解释,只要简略地带过即可。
- 资料丰富
- 资料丰富不就是会出现多页了吗?错!你的资料丰富不丰富和页面其实一点关系都没有,如果强行说和页面有关系,只能和你们说,如果你的资料丰富,你的页面就会很少了。一份好的个人简历,主要是把个人学历、工作经验、个人技巧等等的资料聚在一起,然后简易了解你的目前状况,HR就会阅读越爽!
- 不超过5页
- 为什么要限定在5页面里面?原因很简单,如果你太多页,HR会看到头都晕,更何况是一整天都有这么多份个人简历,看了你的多页面简历后,还需要阅读其他人的吗?所以,Make it less and simple, 才能吸引HR的眼珠哦!
- 资料清晰
- 那么我就写基本资料就可以咯?这个说法不是不好,只是还是有待加强。资料清晰,不代表越少越好,只要具备基本的资料然后容易明白、并不废话多多或啰嗦,那么就是一份资料清晰的个人简历了。
- 排序整齐
- 不就是先个人资料、教育水平、工作经验、个人技巧、和其它的所获奖项吗?对的,确实是如此,不过有多少个人做到呢?一份好的建立除了有以上的条件,更重要的是读起来就像你在看韩剧或港剧,会有一种读了又想读的冲动。这样,HR才容易吸收到你的个人信息。
来吧,单凭字眼你们是不能够了解的!不如小编示范给你们看吧!
个人信息
须具备你的姓名、出生日期、所在地址、永久地址、学历&毕业院校、大学期限、所修科系、职能类别、联络号码、电邮和等等资料。
- 错误A:联系方式不正确(应该加入个人手机号码)
- 错误B:电邮地址没有标题(应该加入联系电邮@Contact Email)
教育经历 / 项目经验
大学 / 学院的名称、专攻科系、其它科系(如有)、学位、受教育的期限、绩点(Grade Point / CGPA)
- 错误C:缺少毕业月份
- 错误D:中学、SPM和Diploma的教育经验应该参考(Advanced Diploma的填充方式)
工作经验
实习期(也算)和 每一份工作经验(资料须包括工作开始和结束的时间、部门、职位和职责)
- 错误E:确保句子位置的格式(Format)正确&整齐 【Marketing Assistant 和 Marketing Executive的日期一左一右】
- 错误F:缺少了工作岗位的部门
所获奖项 (Rewards / Achievement)
只需著名所有获奖的时间和名称即可,无需太多解释,不然反效果。
注意事项:需根据年份来排序所有的奖项,以方便面试官阅读,以上就是一个最好的例子。
技能证书 (Skills Certificate)
任何一切曾在校或离校后获得的证书和获得证书的时间(别忘了一切的证书都需要有个副本哦!)
专业技能 (Professional Skills)
主要是描述你的技能、或者任何过人之长的技术。
如把个人技能和个人态度归类起来会更加整齐,分为两个类型也就是(Additional Skills + Personalities)
自我评价(也有人把这个部分列为个人简历总结) (Self Evaluation / Summary)
这个部分不是要你长篇大论,主要是表达个人简历的重点或卖点。
有待改善:如添加有数据的个人成就,会更加有说服力(例如:More toward results-focused, successful in revenue generation for my current company at least 35% ... )
推荐人 (References)
如果你填写这项,你的简历成功投入面试箱的几率将会大大的增加,当然也请不要随便填入假资料,公司人力资源部真的会打电话去问的哦!填写这方面,将会提高你的信用度哦!
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